Lowongan Kerja Terbaru PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero)

Bicara soal menggali kerja, pasti kita tidaklepas dari yang namanya wawancara. Wawancara kerja menjadi suatu ritual khusus untuk mereka yang hendak mendapatkan pekerjaan khayalan mereka. Ada tidak sedikit sekali teknik yang dilaksanakan kandidat/ pencari kerja dalam menaklukan wawancara kerja, mulai dari mempelajari kebiasaan perusahaan, bisnis sampai mempelajari pertanyaan yang biasa dilontarkan oleh Human Resources.

Berikut ini kami rangkum sejumlah tipe wawancara kerja yang biasa didatangi kandidat :

  • Wawancara Tradisional (One-on-One)
Tipe wawancara ini tidak jarang sekali dipakai dan kita pasti tak asing dengan wawancara tipe ini. Perwakilan perusahaan, seringkali HRD dan user (pemakai) akan berkolaborasi untuk menciptakan pertanyaan guna sesi tanya jawab dengan kita untuk memahami apakah kita kandidat yang mereka cari.

Contoh pertanyaan yang tidak jarang digunakan:
“Ceritakan tentang diri Anda.”
“Mengapa Anda mengharapkan pekerjaan ini?”

Tip wawancara:
Lakukan pelajaran wawancara kerja dengan rekan yang dapat Anda percaya guna membantu. Tanya pendapat rekan Anda tentang jawaban yang kita lontarkan dan analisa jawaban tersebut.Hal itu akan paling membantu.

  • Wawancara Kelompok
Tidak laksana tipe wawancara yang kesatu, tipe satu ini kita tidak melulu akan bertemu dengan HRD saja, namun dengan sejumlah kandidat beda yang melamar guna posisi yang sama dengan Anda. Ini ialah taktik yang dipakai oleh perusahaan ketika mereka memerlukan karyawan untuk suatu posisi dengan jumlah yang banyak. Tipe ini menciptakan perusahaan melihat keunggulan masing-masing dari kandidat dan bagaimana semua kandidat ini bekerja dalam grup.

Contoh pertanyaan yang tidak jarang digunakan:
“Apa yang menciptakan Anda bertolak belakang dari kandidat yang lain?”
“Kira-kira apa posisi yang sesuai untuk Anda ketika berada dalam kumpulan ini?”

Tip wawancara:
Tunjukan bahwa Anda ialah team player dan menjadi kandidat yang aktif terhadap semua pertanyaan yang dilontarkan guna grup sebab semua itu ialah bagian dari tes. kita akan menyaksikan bagaimana kita memecahkan suatu masalah ketika bekerja dalam tim, jadi jangan membisu tunjukan pada mereka apa yang kita miliki.
  • Wawancara Telepon
Wawancara melewati telepon ialah cara paling tepat guna yang dipakai oleh perusahaan ketika menjaring kandidat yang sulit dicapai karena masalah jarak. Wawancara melewati telepon seringkali digunakan untuk mengerjakan saringan mula sebelum kandidat diundang secara langsung guna datang ke perusahaan guna tes. Pertanyaan yang biasa dilontarkan tidak jauh bertolak belakang dengan wawancara face-to-face.

Contoh pertanyaan yang tidak jarang digunakan:
“Berdasarkan keterangan dari Anda apakah kekurangan yang terdapat pada diri Anda?”
“Kira-kira 5 tahun kedepan Anda bakal berada dimana?”

Tip Wawancara:
Ganguan dari luar dan jaringan yang tidak baik bisa menjadi masalah guna wawancara tipe ini, maka dari tersebut pilih lokasi yang tidak terlampau gaduh. Anda pun perlu menunjukan urusan terbaik yang kita miliki untuk HRD dan sampaikan secara jelas dan antusias. teknik yang baik untuk membalas pertanyaan dengan teknik wawancara ini ialah dengan tersenyum. Ini bakal menjadi teknik yang jitu andai Anda melamar guna posisi call centre, sales dan operator telepon.

Demikianlah tips yang dapat kami bagikan pada peluang kali ini. Berikut ini bakal kami bagikan suatu Lowongan Kerja untuk Anda semua. PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero) / PT PII ialah satu-satunya institusi di Indonesia yang meluangkan penjaminan terhadap risiko proyek infrastruktur dengan skema Kerjasama Pemerintah Swasta (KPS), yang disusun sebagai di antara upaya pemerintah untuk menyokong percepatan pembangunan di Indonesia melewati penyediaan garansi yang dilaksanakan dengan proses yang akuntable, transparan, dan kredible.

Di PT PII, Anda bakal memiliki peluang untuk bekerja bareng orang-orang yang profesional dan berdedikasi tinggi, serta tidak jarang kali termotivasi guna maju.

Lowongan Kerja Terbaru PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero)


Saat ini, PT PII membuka Lowongan Kerja terbaru, berikut informasinya :

Senior Manager Corporate Legal Service

Responsibility
  1. Engaging in the drafting, negotiating and reviewing a wide variety of corporate contracts / agreements and other legal matters
  2. Providing clear and strategic legal advice to BOD / BOC / Stakeholders / Business Unit on all legal issues
  3. Advising the management regarding any policies and/or regulation changes that may impact the business
  4. Processing any litigation that arises
  5. Communicate and negotiate with external parties (regulators, external counsel, public authority etc)
  6. Conduct legal research as required
  7. Performs other duties as assigned
Requirement
  1. Bachelor's degree or master's degree in Law
  2. At least 8 years of professional working experience
  3. Previous exposure in BUMN will be a plus
  4. Strong experience in infrastructure project will be an advantage
  5. Preferably have a good understanding of Public Private Partnership
  6. Ability to work as a team player in a positive environment
  7. Ability to build and maintain good relationship both internally and externally at all levels
  8. Ability to build relatioship with key stakeholders
  9. Detail oriented, structured and results driven
  10. Fluency in English, both written and spoken is a must
What's on Offer :
  1. Competitive remuneration package
  2. Comprehensive health plans, life insurance and wellness program
  3. Learning and development opportunities
Bagi yang berminat dan memenuhi syarat, dapat melakukan pendaftaran online melalui laman berikut 

Rekrutmen ini tidak dipungut biaya apapun.

Berlangganan update artikel terbaru via email:

0 Response to "Lowongan Kerja Terbaru PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero)"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel