Lowongan Kerja Thiess Tahun 2018

infokerja.ml ~ Pekerjaan dan jabatan telah bagus tetapi belum tentu memastikan kenyamanan seorang pekerja, terkadang masih saja merasa jenuh, masalah jenuh dapat saja sebab kurang aktif di perusahaan tersebut, ubah gaya hidup untuk tersebut menjadi lebih proaktif dan beranggapan lebih jauh dari sebatas batasan job description explore diri dan tidak boleh merasa sebab tidak terdapat fasilitas, kamu akhirnya tidak dapat lagi berkembang atau pasif menantikan diberi proyek menarik. berikan dirimu tantangan andai pekerjaanmu terasa terlampau mudah, selain empiris baru kamu juga bakal mendapat kehalian yang baru, Lakukan secara konsisten dan periksa lagi enam bulan ke depan. Kalau masih pun merasa tidak cukup puas dengan pertumbuhan karier, kamu dapat coba menggali peluang baru di perusahaan lain. tetapi sebelumnya silakan konsultasikan urusan ini untuk atasan anda, jangan beraksi diluar tanggung jawab anda!Adapun informasi lowongan kerja yang bakal kami berikan sebagai berikut berasal dari Thiess, adalahperusahaan penyedia jasa pertambangan terbesar di dunia, Thiess memiliki kemahiran dalam sekian banyak komoditas besar di dunia tergolong batubara metalurgis dan batu bara termal, lignit, bijih besi, tembaga, nikel, emas dan berlian. Thiess pun menawarkan kemahiran in-house yang pasti paling menyeluruh dalam bidang pertambangan permukaan dan layanan yang sangat urgen untuk pertambangan bawah tanah. Thiess menawarkan fleksibilitas mulai dari layanan sarat dari awal-hingga-akhir, layanan sebagian/tertentu, sampai membantu kesebelasan in-house kepunyaan klien. Layanan kami merangkum semua etape inti dari siklus pertambangan yang meliputi:Pengembangan, ekstraksi, pemrosesan dan pemulihan. Thiess sangat mengetahui siklus pertambangan, dan mengelola evolusi pasar dan keperluan tambang yang terus berkembang. tidak saja tentang apa yang dapat kami lakukan, namun bagaimana mengelola layanan demi mengoptimalkan rantai nilai pertambangan yang menarik pada masing-masing tambang. Thiess mengerjakan pendekatan menurut rekayasa kiat demi menawarkan kepastian teknis dan operasional, dan membangun keyakinan melalui kelebihan dalam perencanaan, manajemen proyek, sistem dan layanan pendukung. Thiess menyerahkan layanan dengan portofolio yang mencakup operasi tambang baru (greenfield) dan optimasi serta kontrak pengalihan pada tambang lama (brownfield). Dengan rekam jejak global yang powerful di sekian banyak kondisi tambang, kami memanfaatkan kekayaan data, inovasi dan pembelajaran guna memecahkan masalah, menggapai kesempatan dan menyerahkan solusi yang terbaik guna tambang. Pada ketika ini Thiess sedang membuka lowongan kerja untuk sejumlah posisi, sebagai berikut informasi posisi dan 

persyaratannya :

Manager People Development – 925275
(Jakarta Based) 
  1. Sarjana manajemen HR atau ilmu sosial dan atau sertifikasi dalam pengembangan pembelajaran dan orang-orang dengan minimal 10 tahun pengalaman sebagai manajer dalam peran ini dan memiliki pemahaman umum dalam semua aspek HR, atau situs pengalaman dalam HR atau pelatihan / Peran pengembangan karyawan pada tingkat senior; menangani dan mengelola keragaman budaya akan menjadi sebuah keuntungan;
  2. Mahir dalam operasional HR / pembangunan masyarakat, terbukti Track record, sumber daya karyawan, pengembangan karyawan, sistem HR kompetensi berdasarkanprinsip-prinsip dan konsep-konsep, belajar dan prinsip-prinsip pembangunan orangdan konsep, pelatihan analisis kebutuhan prinsip-prinsip dan konsep;
  3. Memiliki kemampuan fasilitasi berbagai tingkat diperlukan;
  4. Pengalaman menganalisis efektivitas pelatihan dalam lingkungan proyek;
  5. Pengalaman pelatihan pengiriman di lingkungan proyek;
  6. Keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris lisan & tertulis, termasuk kemampuan yang baik dalam bahasa Inggris, mahir dalam melek komputer;
  7. Kepemimpinan yang kuat dan motivasi keterampilan; analisa yang baik; komitmenyang ditunjukkan untuk perbaikan terus-menerus.
MANAGER GOVERNANCE & SYSTEM – 925484
(Jakarta Based) 
  1. Lulusan sarjana hukum atau setara dengan pengalaman industri; Gelar Master relevan dengan posisi (lebih disukai); Memiliki minimal 10 tahun dari berbagai peran dalam HR yang bekerja di lingkungan bisnis serba cepat besar pada tingkat senior; Preferensi yang diberikan kepada orang-orang dengan latar belakang industri pertambangan berat; menangani dan mengelola keragaman budaya akan menjadi sebuah keuntungan;
  2. Penggunaan kegiatan SDM di seluruh operasi situs multi; Pengalaman dalam mengelola dan menyampaikan perubahan melalui bisnis; Mahir dalam operasional HR / pengalaman IR & hukum; Pengalaman yang signifikan dan paparan undang-undang tenaga kerja dan lapangan proses; Keahlian dan pengetahuan dalam tenaga kerja peraturan dan undang-undang tenaga kerja;
  3. Keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris lisan & tertulis, termasuk kemampuan yang baik dalam bahasa Inggris, mahir dalam melek komputer;
  4. Kepemimpinan yang kuat dan motivasi keterampilan; analisa yang baik; komitmenyang ditunjukkan untuk perbaikan terus-menerus.
SUPERINTENDENT REMUNERATION & BENEFIT - 925592
(Jakarta Based) 
  1. Memiliki minimal sarjana dari bisnis, keuangan, akuntansi mengkhususkan dalam sumber daya manusia, atau setara.
  2. Minimal 10 tahun progresif pengalaman dalam analisis, Desain, dan/atau pemberian kompensasi & manfaat program.
  3. Kompensasi dan/atau manfaat sertifikasi pilihan
  4. Luas pengetahuan dan kesadaran berkelanjutan benefit dan kompensasi tren, pekerjaan analisis dan evaluasi pekerjaan, peraturan yang berlaku mengenai aturan akuntansi dan perpajakan bisnis.
  5. Pengetahuan tentang praktek-praktek global bayar.
  6. Kemampuan dalam analisis; memahami Statistik metodologi dan analisa yang diinginkan.
  7. Kepemimpinan yang kuat, motivasi diri, jujur, kemampuan untuk pengaruh, inovatif dan masalah pemecahan, baik perilaku dan dapat bekerja secara individual dan tim bekerja; Keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris baik verbal dan tertulis dan melek komputer.
SENIOR SPECIALIST REMUNERATION & BENEFIT - 925593
(Jakarta Based) 
  1. Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan remunerasi dan paket
  2. Memberikan deskripsi kerja rinci dan sistem klasifikasi dan melakukan pekerjaan analisis wawancara.
  3. Memberikan analisis laporan mengenai kegiatan evaluasi pekerjaan, gaji survei dan struktur, program kompensasi, dan pengawasan organisasi gaji struktur dan manfaat penyediaan untuk memastikan keseimbangan antara pengendalian biaya dan menarik tren pasar dan mempertahankan staf.
  4. Menyediakan analisis dan rekomendasi untuk komunitas peer pasar kompetitif perusahaan, praktik penghasilan tambahan, dan gaji, bonus, insentif pendekatan jangka panjang.
  5. Membantu dalam desain dan mengelola program manfaat karyawan.
  6. Mengelola proyek-proyek seperti survei partisipasi dan analisis, gaji struktur penciptaan, ekuitas hibah pedoman.
  7. Mengevaluasi dan membandingkan bagi perusahaan yang sudah ada dengan orang-orang lainnya yang menganalisis rencana lain, survei, dan sumber-sumber informasi lain. Rencana, mengembangkan, dan berpartisipasi dalam survei wilayah dan industri. Menganalisis hasil survei dan mengembangkan rekomendasi khusus untuk ditinjau oleh manajemen.
  8. Bekerja dengan HRIS untuk memastikan bahwa semua sistem memenuhi santunandan manfaat kebutuhan dan diperbarui sesuai perubahan kompensasi.
  9. Mengelola BPJS kesehatan.
  10. Menjaga TMS HR.
Bagi yang berminat silakan mendaftaran pada laman ini http://careers.thiess.com.au/caw/en/listing/
atau bisa juga melalui email recruitment@thiess.co.id (ukuran berkas tidak lebih dari 300kb dan cantumkan posisi pada subjek email). 
rekrutmen ini tidak di pungut biaya apapun

Sumber : Link


Berlangganan update artikel terbaru via email:

0 Response to "Lowongan Kerja Thiess Tahun 2018"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel